Vattenfall som arbetsgivare

Vi vill vara en uppskattad arbetsgivare. På Vattenfall är vi medvetna om att det är våra anställda som är nyckeln till framgång.

För att säkerställa att vi hela tiden blir bättre som företag, arbetar vi kontinuerligt med att förbättra våra anställdas kunskaper och färdigheter.

Bra ledare

Våra chefer måste kunna hantera både affärsverksamheten och människor. Vi genomför därför ledarskapsprogram som är framtagna för att utveckla våra chefers färdigheter. Deltagarna i dessa program lär sig från ledare såväl inom Vattenfall och industrin i allmänhet som från de främsta universiteten och handelsskolorna.

Rätt kompetens

Vi definierar tydligt de färdigheter vi tror att våra medarbetare behöver i framtiden. Därigenom kan var och en ta ansvar för sin egen yrkesmässiga och personliga utveckling, samtidigt som vi säkerställer att vi har de kompetenser som behövs i den ständigt föränderliga energibranschen.

Engagerade medarbetare

En avgörande framgångsfaktor för oss är förmågan att stödja våra medarbetares engagemang. Den årliga undersökningen bland våra anställda – ”My Opinion” – ger de anställda möjlighet att beskriva sina arbetsförhållanden i alla delar av koncernen. Cheferna diskuterar undersökningens resultat med sina grupper och kommer överens om åtgärdsplaner för ytterligare förbättringar.