Riktlinjer för ersättningar

Ersättning till Styrelsen

Styrelsens och styrelseutskottens arvode bestäms av årsstämman med utgångspunkt i statens ägarpolicy. Årsstämman 2011 och den extra bolagsstämman den 14 juni 2011 har beslutat om följande ersättningar.

Arvode till styrelseledamöterna utgår för tiden intill utgången av nästa årsstämma med 580 000 kronor till styrelsens ordförande och med 370 000 kronor till styelsens vice ordförande samt med 280 000 kronor till övriga av årsstämman valda ledamöter. Arvode utgår inte till styrelseledamot som är anställd i Regeringskansliet.

För arbete inom revisionsutskottet, ersättningsutskottet samt säkerhets- och riskutskottet utgår arvode om 60 000 kronor till respektive utskotts ordförande och 45 000 kronor till respektive utskotts ledamot. Arvode utgår inte till utskottsledamot som är anställd i Regeringskansliet eller i Vattenfall AB.

Arvode utgår inte till arbetstagarrepresentanter.

För information om styrelsens arvode 2010 se tabellen ”Styrelsens sammansättning och närvaro” samt årsredovisningen koncernens Not 50.

Ersättning till ledande befattningshavare

Årsstämman 2011 beslutade att i fråga om ersättning och andra anställningsvillkor ska Vattenfall AB tillämpa de principer som beslutats i av regeringen fastställda ”Riktlinjer för anställningsvillkor för ledande befattningshavare i företag med statligt ägande”, vilka beslutades av regeringen den 20 april 2009 (N9008), med nedan angiven avvikelse.

Regeringens riktlinjer finns i dess helhet på denna länk. Enligt regeringens riktlinjer ska det aktuella företaget vidare tillämpa riktlinjerna i sina dotterföretag.

Vid tillämpningen av regeringens riktlinjer avviker Vattenfall gällande hur dessa ska tillämpas i Vattenfalls dotterföretag. De befattningar som i Vattenfalls dotterföretag ska anses vara ledande definieras utifrån att de har en signifikativ påverkan på koncernens resultat, och inte efter aktiebolagslagens definition. Med användning av den internationella rankningsmodellen IPE (International Position Evaluation) ska därvid chefer med befattningar från IPE 68 och däröver anses vara ledande. Samtliga ledande befattningshavare (såsom dessa definieras i aktiebolagslagen) i samtliga dotterföretag omfattas dock av genomgången.

Styrelsens avgav vid årsstämman 2011 följande motivering beträffande avvikelser från riktlinjerna.

Vattenfalls huvudsakliga skäl till avvikelsen är de svårigheter och kostnader som är förknippade med att omförhandla gällande avtal för befattningshavare som enligt regeringens riktlinjers definition skulle ha definierats som ledande. Vattenfalls styrelse bedömer att omförhandling av ett stort antal avtal med nationella variationer skulle vara mycket tidskrävande, medföra en betydande risk för att förlora nyckelkompetenser samt vara förenat med orimliga kostnader.

Inom Vattenfallkoncernen finns av affärsmässiga och legala skäl mer än 400 dotterföretag. Ett mycket stort antal befattningshavare skulle därmed anses vara ledande vid en tillämpning av regeringens riktlinjer även i dotterföretag.Vattenfall styr dessutom, i likhet med andra internationella koncerner, sin verksamhet utifrån den affärsmässiga inriktningen (via affärsområden) och inte utifrån den legala bolagsstrukturen.

Vattenfalls styrelse föreslog därför att de befattningar som i Vattenfallkoncernen kan anses vara ledande ska definieras utifrån att de har en signifikativ påverkan på koncernens resultat, och inte efter aktiebolagslagens definition. Vidare speglar en sådan definition bolagets verksamhet och styrning. I detta sammanhang är storlek i form av omsättning, antal anställda och antal led i värdekedjan, jämte kraven på innovation, kunskap, strategisk/visionär roll och internationellt ansvar hos befattningshavaren avgörande.

Den internationella rankingmodellen IPE (International Position Evaluation) har använts som stöd for att på ett systematiskt sätt kunna bekräfta vilka positioner som kan anses vara ledande. Vattenfalls slutsats är att förutom koncernledningen ska chefer med befattningar från IPE 68 och däröver anses vara ledande inom koncernen. Sexton befattningar har därvid identifierats, avseende år 2011. Av dessa utgör tio personer medlemmar i koncernledningen och övriga sex personer är befattningshavare anställda i dotterföretag och som har en IPE-befattning om 68 eller högre.

Användningen av en vedertagen rankingmodell istället för den svenska aktiebolagslagens definition på ledande befattningshavare innebär en avvikelse från regeringens riktlinjer, såvitt avser Vattenfall AB:s dotterföretag.

Vattenfall har genomfört en särskild analys för att komma fram till ovannämnda definition, enligt vad som beskrivs närmare i bolagsstyrningsrapporten. Frågan har även beretts i styrelsens ersättningsutskott.

Skattepliktiga ersättningar och förmåner samt pensionskostnader för VD och koncernledning under 2010 samt efterlevnad av årsstämmans 2010 beslutade riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare beskrivs närmare i årsredovisningen, koncernens not 50.