Mångfald och jämställdhet

Vår strävan efter att uppnå mångfald hjälper oss bygga ett mer lönsamt, effektivt och tilltalande företag. Vi vet att arbetsgrupper som består av medarbetare med skiftande bakgrunder och erfarenheter är mer kreativa och öppna, vilket berikar verksamheten med många påtagliga fördelar.

Hos Vattenfall innebär mångfald att alla medarbetare ska ges samma möjligheter. Alla ska behandlas med respekt.

Mål och aktiviteter

• Våra medarbetare ska återspegla samhället i fråga om etnisk bakgrund.
• Rekryteringsprocessen fokuseras på att säkerställa att människor med olika bakgrund kan söka arbete på ett framgångsrikt sätt.
• Vår målsättning är att öka antalet kvinnliga chefer för att uppnå ett mer balanserat förhållande inom organisationen.

För att stärka våra ambitioner har vi anslutit oss till initiativet Globalt Ansvar, som tagits fram av den svenska regeringen och betyder att vi har åtagit oss att följa Global Compacts principer i fråga om arbetsrätt. Principerna följer de internationella regelverken, exempelvis ILO:s kärnkonventioner och OECD:s utvecklingsriktlinjer for multinationella bolag.