Löner och förmåner

Vi erbjuder konkurrenskraftiga löner och förmåner genom att vara en arbetsgivare som:

• belönar framstående prestationer
• fokuserar på potential
• erbjuder flexibla förmåner och lösningar som gynnar medarbetarna i deras arbete.

Våra löner

Vi erbjuder konkurrenskraftiga löner och strävar efter att vara en arbetsgivare som belönar goda prestationer, upptäcker potential och använder flexibla lösningar för att underlätta medarbetarnas arbete. Därför erbjuder Vattenfall individuella och differentierade löner med fokus på prestationer och potential.

Våra löner och förmåner skiljer sig mellan olika regioner, placeringar och verksamheter men generellt inkluderas följande komponenter:

• Årlig fast grundlön
• Årlig variabel lön eller bonus
• Olika lokala traktamenten

Beslut om individuell lönesättning tas med hänsyn till den individuella prestationen samt det rådande marknadsläget för tjänsten i fråga.

Beslut om budget för årlig löneutvärdering och individuell fördelning följer utgången av regionala eller lokala överenskommelser mellan fackföreningar, företagsråd eller motsvarande. Den årliga grundlönen utvärderas regelbundet utifrån individuella eller lokala överenskommelser.

Syftet med variabel lön är att säkerställa en tydlig anknytning mellan individuell prestation och koncernens strategiska inriktning. Utöver att ge positiv återkoppling i form av om löneförändringar och resultatet av regelbundna bonusprogram används även andra lämpliga alternativ. I specialla fall kan en gratifikation eller en engångsutbetalning/bonus tillsammans med tydlig feedback vara sätt att belöna det goda resultatet.

Personalförmåner  

Försäkringar

Utifrån de enskilda ländernas bestämmelser samt under särskilda anställningsförhållanden erbjuder Vattenfall konkurrenskraftiga marknadsprodukter som omvårdnads-, liv eller olycksfallsförsäkringar som även kan omfatta familjemedlemmar.

Pensionsprogram

Vattenfall erbjuder medarbetare att ansluta sig till företagets pensionsprogram, specificerat enligt landets krav.

Balans mellan arbete och fritid

För bättre balans mellan medarbetarnas arbets- och privatliv erbjuder Vattenfall deltidsarbete, sabbatsår eller möjlighet att arbeta hemifrån.

Sportaktiviteter, frisk och hälsovård

På många av våra orter finns möjlighet att spela fotboll, basket, squash, yoga, baseboll och mycket annat. På vissa orter anordnas läkarkontroller, träningspass och föreläsningar för att främja en hälsosam livsstil som inspirerar medarbetarna att skapa bättre balans mellan arbete och fritid. Det finns många möjligheter att leva ett fortsatt hälsosamt och friskt liv på Vattenfall.