Medarbetarens kompetensutveckling

En viktig faktor för vår framgång är att Vattenfalls medarbetare har förutsättningar och möjligheter att utvecklas.

Vi inser att ledarskap i världsklass är avgörande för vår förmåga att möta utmaningarna på den globala energimarknaden. Vi behöver människor som ser utmaningar som potentiella möjligheter och vill utveckla sig själva både yrkesmässigt och personligen. Våra medarbetare har möjlighet att arbeta inom olika områden, verksamheter, länder och kulturer.

Kompetensutveckling och övergångar

Erfarna och kompetenta medarbetare är avgörande för våra framtida verksamheter, och fortlöpande kompetensutveckling är av stor betydelse. Därför erbjuder vi och stöttar våra medarbetares utveckling på många olika sätt. Vid sidan av funktionell och teknisk utbildning finns det kuser för personlig utveckling, till exempel språk, presentationsteknik och konsten att leda effektiva möten.

I det dagliga jobbet finns alltid nya och intressanta utmaningar där våra medarbetare kan stärka och utveckla sina färdigheter.

Rörlighet över nationsgränserna

Eftersom vi är ett stort, multikulturellt företag behöver vi medarbetare med bred internationell erfarenhet. Därför uppmuntrar vi till arbete över lands- och företagsgränser med syfte att bygga bredare nätverk, ökad kulturell medvetenhet samt bättre språkkunskaper.

Ledarskapsprogram utvecklar chefen

Utmärkta ledare är en viktig drivkraft för företaget. Alla våra chefer erbjuds att delta i ett globalt ledarskapsutvecklingsprogram som stöttar chefen i rollen som flexibel ledare i en internationell och multikulturell miljö. Ett annan värdefull del i ledarskapet är att främja den personliga utvecklingen.

Vi uppmuntrar alla våra medarbetare att aktivt delta i sin egen personliga utveckling.